Dans un article publié sur HelloWorkplace, Luminess partage son retour d’expérience sur la mise en place d’une politique en faveur du vélo au travail. Une initiative concrète, née d’une dynamique interne, qui s’inscrit pleinement dans la stratégie RSE de l’entreprise. Indemnité kilométrique, équipements, télétravail : tout est pensé pour lever les freins et favoriser une mobilité plus durable.
Comment devenir une entreprise pro-vélo ?
À l’heure où les entreprises cherchent à réduire leur empreinte carbone, Luminess a choisi de miser sur une solution simple et efficace : le vélo. Loin d’être une tendance passagère, cette initiative s’inscrit dans une démarche globale de transformation des mobilités internes.
Tout est parti d’une communauté déjà active de « vélotafeurs » répartis sur les sites de Rennes, Mayenne, Lens et Paris. Plutôt que de laisser cette dynamique évoluer en marge, Luminess a décidé de l’intégrer pleinement à sa politique RSE. Résultat : une série de mesures concrètes pour lever les freins à l’usage du vélo.
Depuis 2022, les collaborateurs qui parcourent au moins 400 km par an à vélo pour se rendre au travail peuvent bénéficier d’une indemnité kilométrique, versée en début d’année. Le montant varie entre 50 et 100 €, selon le kilométrage déclaré. En complément, l’entreprise fournit un vêtement de pluie, pour que les trajets restent confortables en toutes saisons.
Fédérer autour d’un projet commun
Mais Luminess ne s’est pas arrêtée là. Pour limiter les déplacements professionnels, elle a renforcé le télétravail, développé les formations à distance et encouragé les réunions inter-sites en visioconférence. Une manière de repenser la mobilité dans son ensemble, en plaçant le bien-être des collaborateurs et l’impact environnemental au cœur des décisions.