Paris, am 22 - Denis Roturier, Direktor für Sozialbeziehungen bei Luminess (früher Jouve), vom Arbeitgeberkollegium, wurde kürzlich zum Vorsitzenden des Arbeitsgerichts von Laval ernannt. Parallel zu seinen Aufgaben innerhalb der Luminess-Gruppe (Personalmanagement, Tarifverhandlungen, Beziehungen zu IRPs) leitet er nun dieses Gremium, das 40 Arbeitsgerichtsberater (20 Arbeitnehmervertreter und ebenso viele Arbeitgeber / 19 Frauen und 20 Männer) umfasst. Amtsantritt in einem entscheidenden Jahr, zu einer Zeit, in der die Überweisungen zwischen 2020 und 2021 stark zunahmen und die Ankunft neuer Berater für Ende 2022 geplant ist.
Zur Erinnerung: Das Arbeitsgericht ist eine gemeinsame Gerichtsbarkeit, deren Aufgabe es ist, Streitigkeiten im Zusammenhang mit einem privatrechtlichen Arbeits- oder Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber zu schlichten und zu entscheiden. .
Angesichts einer Zunahme der Tätigkeit von Arbeitsgerichten (+28 % bei der Anzahl der zwischen 2020 und 2021 ergangenen Entscheidungen) wird die Rolle von Denis Roturier von entscheidender Bedeutung sein. Eine Mission, die er dank seiner Ausbildung als Rechtsanwalt und seiner langjährigen Erfahrung im sozialen Dialog, die er in Arbeitgeberverbänden und der Luminess-Gruppe erworben hat, erfüllen kann. Als Sozialdirektor hat er sich in den vergangenen zwei Jahren insbesondere in Fragen der Telearbeit, einem zentralen Thema der Covid-19-Pandemie, oder in unserem Tarifvertragsänderungsprojekt eingebracht.
« Das Arbeitsgericht von Laval ist ein modernes Gremium, das in der Realität der Geschäftswelt verwurzelt ist:
- Es ist ein Ort des sozialen Dialogs und sogar der Schlichtung;
- Ein gemeinsames Gremium aus zwei Gründen durch seine Zusammensetzung Arbeitnehmer-Arbeitgeber und auch Frauen-Männer;
- und professionell in Bezug auf die geleistete Arbeit: Service und Engagement, Entscheidungen, die in Anwendung des Gesetzes getroffen werden, charakterisieren sie.
Ich setze mich dafür ein, das dort herrschende gute soziale Klima zu erhalten, das gelassene Entscheidungen fördert.sagt Denis Roturier.
«Wir sind stolz darauf, einen zivilgesellschaftlich engagierten Mitarbeiter zu unseren Teams zu zählen, der sich konkret für die Beilegung von Streitigkeiten in den Beziehungen zwischen Unternehmen und Mitarbeitern einsetzt. Dieses Engagement wird seine Rolle innerhalb der Luminess-Gruppe in sozialen Beziehungen stärken.“ sagt Thibault Lanxade, CEO der Luminess-Gruppe.
Bei Luminess haben wir eine Reihe von Maßnahmen umgesetzt, um die sozialen Bindungen zu stärken und die Lebensqualität am Arbeitsplatz zu verbessern, insbesondere durch unser 2021 gestartetes CARE-Programm, das auf unseren Werten (Vertrauen, Kühnheit, Verantwortung, Exzellenz) basiert.
Über Luminess: Als wichtiger Akteur im digitalen Ökosystem beschäftigt die Luminess-Gruppe weltweit fast 1500 Mitarbeiter, davon 600 in Frankreich, und ist in sieben Ländern vertreten. Führend im Bereich „BPO as a Service“. Dieses französische mittelständische Unternehmen nutzt seine Geschäftskompetenz, um Lösungen anzubieten, die an die sich ändernden Bedürfnisse Ihrer Kunden angepasst sind und Ihnen so ermöglichen, deren Kundenversprechen zu verbessern. Luminess kombiniert menschliche Aufsicht und Technologie, indem es sein Fachwissen in verschiedenen Tätigkeitsbereichen wie Banken, Gesundheitswesen, geistiges Eigentum und dem öffentlichen Sektor einsetzt.
BPO, IA, RPA, Prozessautomatisierung in Verbindung mit menschlicher Überwachung unserer gesamten Arbeitsabläufe gewährleisten ein hohes Maß an Zufriedenheit bei der Einhaltung von Sicherheits- und Compliance-Regeln.
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