Anwendungsentwicklung und -wartung

Ein engagiertes Unternehmen

Engagierte Teams
engagiertes Team

Unsere Umwelt- und Gesellschaftspolitik

Unsere CSR-Politik ist eine starke Achse unserer Strategie, ein Faktor Attraktivität und Engagement unserer Mitarbeiter. Unser Wunsch ist es, als verantwortungsbewusster digitaler Player anerkannt zu werden und sich für Umwelt- und Gesellschaftsfragen zu interessieren. 

CSR-Politik

 

 

Unser CSR-Engagement ist Teil unseres Unternehmensplans und konzentriert sich auf drei Bereiche: a engagement social, éthique et environnemental.

Besuchen Sie unsere CSR-Bericht, frei zugänglich Link.

Lanxade

„Ethik, Vertrauen und Verantwortung bilden die Basis unseres CSR-Ansatzes. Sie drückt sich insbesondere in unserem Bestreben aus, ein verantwortungsvoller digitaler Player zu sein, aber auch im Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und im Respekt gegenüber unseren Kunden und Lieferanten.

Unser CSR-Ansatz verleiht all unserem Handeln Sinn und Dynamik. "
 

Thibault Lanxade
Vorsitzender und CEO der Luminess Group

Bei Luminess kombinieren wir technologische Entwicklung und Verbesserung des Humankapitals

Richtung 1

Arbeite für berufliche Gleichberechtigung

88 / 100

Dies ist unser Gleichstellungsindex für die Geschlechter im Jahr 2022, das Ergebnis eines vor fünf Jahren eingeführten Weges, der es uns ermöglicht hat, von 73 auf 88 zu kommen. Die Schließung des Lohngefälles, gleichwertige Erhöhungen, die Rekrutierung von Frauen für Positionen, Strategien und Manager sind die Säulen unseres Ansatzes.

Ausbildung

Reduzieren Sie unsere Umweltbelastung

-25%

der atmosphärischen Emissionen im Jahr 2025. Dieses Ziel haben wir uns gesetzt, indem wir neue Arbeitsweisen entwickeln: Reduzierung von E-Mails, automatisches Abschalten von Arbeitsplätzen an Produktionsstandorten und so weiter.

Bank 3

Unterstützen Sie unsere Partner und Dienstleister

Zahlungsfrist

Dies ist die Verpflichtung, die wir unseren Lieferanten von TPE- und ETI-Typen während der Gesundheitskrise gemacht haben.
Ein starkes Engagement, das bei der 12. Ausgabe der Purchasing Decision Trophies belohnt wurde, die zusammen mit dem National Purchasing Council (CNA) organisiert wurde, wo Luminess (ehemals Jouve) zusammen mit dem Militärministerium den Goldpreis für sein tugendhaftes Verhalten während der Gesundheitskrise erhielt Streitkräfte und BPN Paribas.

Etablieren Sie verantwortungsvolle Partnerschaften und Lieferantenbeziehungen

Gerechtigkeit, Ethik, Transparenz

Vertrauen ist das Herzstück unserer CSR-Strategie und unserer Werte und muss unser gesamtes Unternehmen, unser Handeln und unsere Beziehungen zu unseren Lieferanten wirklich durchdringen. Da die Aufrechterhaltung ausgewogener Beziehungen zu unseren Lieferanten gegenseitige Verpflichtungen erfordert, hat Luminess eine Charta für verantwortungsvollen Einkauf. Es listet grundlegende Prinzipien in Bezug auf Menschenrechte, das Ergebnis unserer Einhaltung des UN Global Compact, Respekt für die Umwelt und den Kampf gegen Korruption auf. Gerechtigkeit, Ethik, Transparenz und Ehrlichkeit sind die Schlüsselwörter dieser Charta.   

 

 

 

Arbeiten für ethische Daten

Schützen Sie Ihre persönlichen Daten

Über den regulatorischen Rahmen der DSGVO hinaus hat Luminess auch eine implementiert Informationssicherheit und Charta zum Schutz personenbezogener Daten gelten für unsere Lieferanten, Partner und Dienstleister. Als Garant unserer Anforderungen vereinbaren die Unterzeichner dieser Charta spezifische Regeln je nach Art des Lieferanten: Basic, Standard, Sensitive oder Essential.

Mehrere Expertisen

Unser Engagement

Erfolg

Soziale

↗︎ Gesundheit & Sicherheit
↗︎ Lebensqualität am Arbeitsplatz
↗︎ Gleichstellung der Geschlechter

Umwelt-

↘︎ Energieverbrauch
↘︎ Atmosphärische Emissionen und Abfälle
↘︎ Reise-Fußabdruck

Gesellschaftlich

↗︎ Verantwortungsvolle Partnerschaften und Sponsoring
↗︎ Engagement in den Gebieten, in denen Luminess ansässig ist
↗︎ Unterstützung unserer Kunden bei neuen Anwendungen

Teams, die stolz darauf sind, Sie zu unterstützen

Ingenieure, Designer, Entwickler, Verkäufer,

Projektleiter, Human Resources und junge Menschen in Ausbildung ...

+
0

Beiträger

0

Land

+
0
M

verarbeitete Dokumente pro Jahr

88 / 100

Gleichstellungsindex

-24%

der atmosphärischen Emissionen im Jahr 2025

Unsere DNA

Unsere Werte

Confiance

Es ist das wesentliche Element für jede dauerhafte Zusammenarbeit
 

responsabilité

Es tut alles, um unsere Verpflichtungen einzuhalten

Exzellenz

Es ist der Wunsch, uns ständig zu übertreffen und innovativ zu sein

Kühnheit

Es ist eine Vorliebe für die Herausforderung, neugierig zu sein, zu wissen, wie man aus der Box kommt
 

CSR-Politik im Zentrum unserer Herausforderungen

Zertifizierungen und Labels bezeugen unser Engagement.

Erfahrungsberichte

Verkörpern Sie unsere Verpflichtungen

Chrystele Herault

Softwareentwickler

„Der Challenge Runner war ein echter kollektiver Impuls, der der Solidarität dient! Es war eine Freude, diese sportlichen Momente zu teilen und unsere Praktiken sowohl mit unseren Standortkollegen als auch denen von anderen Standorten zu diskutieren. Und das vor allem, weil es einem guten Zweck dient! Das verspricht uns rege Gespräche, wenn wir wieder auf die Seite kommen und wer kennt schon gemeinsames Training… 

Challenge Runner Jouve Luminess

Pascal Manczyk

Leiter der Personalabteilung

„Zunächst wollten wir die Mitarbeiter ermutigen, häufiger persönlich oder telefonisch zu kommunizieren, um eine engere Beziehung zu ihren Kollegen aufzubauen. Dann ist es wichtig, dass sie sofort brechen können, während wir uns in einem zunehmend stressigen hypervernetzten Kontext befinden (in dem beobachtet wird, dass die Mehrheit der Mitarbeiter alle 5 Minuten ihre E-Mails checkt), indem sie sie dazu ermutigen, sich über die Relevanz des Sendens solcher und so eine E-Mail“. 

keine post freitag