Erleben Sie das Luminess-Erlebnis

Ein spannendes und anregendes Abenteuer

Luminess (ehemals Jouve) in der exklusiven Liste der besten Arbeitgeber Frankreichs

Luminess (ehemals Jouve) ist in das Capital 2019-Ranking der 37 bestbewerteten Hightech-Unternehmen aufgenommen worden! Eine Auszeichnung, die umso bedeutsamer ist, als sie einerseits von Mitarbeitern und andererseits von Akteuren unserer Branche ausgeht.

0

Beiträger

0

IT-Mitarbeiter

Präsenz in Frankreich und international

Geringe Fluktuation 

DevOps, Web, SaaS, Agilität, IA, ...

Leuchtende, leidenschaftliche und begeisterte Teams

Unser Engagement wird genährt von der Loyalität unserer Kunden, Leidenschaft und Stolz die wir für unsere Geschäfte und unseren Konzern haben.

Die digitale Transformation beflügelt uns und uns den Innovationsgeist pflegen bei allem, was wir tun. Wenn Sie sich uns anschließen, werden Sie Akteure dieser Transformation.

Sie werden sich an der Seite von Menschen weiterentwickeln, die leidenschaftlich und entschlossen sind, Luminess zu einem Unternehmen zu machen, in dem es gut ist, innerhalb zu arbeitenein Kollektiv, das unsere Werte teilt und trägt.

Lanxade

 

Unser Kapital: ein Expertenkollektiv, das sich dem Service der Exzellenz verschrieben hat!

 

Thibault Lanxade
Vorsitzender und CEO der Luminess Group
Entdecken

5 gute Gründe, bei uns mitzumachen

1

Sie können in übermenschlichen Teams mit einem starken Teamgeist Sie selbst sein.

2

Langeweile? Das gibt es hier nicht! Denn wir starten ständig neue Herausforderungen und Projekte, die manchmal über Nacht entstehen.

3

Wir können lange bleiben, es gibt viele Möglichkeiten! Karriereentwicklung, interne Mobilität, Ausbildung ...

4

Ein anregendes Arbeitsumfeld! Atmosphäre, Führungsnähe, Arbeitsorganisation (Telearbeit, kollaborative Tools, Orte der Entspannung ...)

5

Sie werden sich sicher fühlen! Der Reichtum und die Komplementarität des Fachwissens fördern den Erfahrungsaustausch und die Initiative.

Unsere Werte

Confiance

Es ist das wesentliche Element für jede dauerhafte Zusammenarbeit.

Es ist Vertrauen in unser Projekt und die Förderung einer Umwelt förderlich für das Teilen, die Ermächtigung und das Übertreffen von jedem.

Es bedeutet, in Ihrem täglichen Management-Handeln vorbildlich zu sein.

Es ist Macht sich frei mit Transparenz und Aufrichtigkeit ausdrücken, innerhalb der Firma.

Kühnheit

Es ist zu tun der Geschmack für die Herausforderung, neugierig sein, wissen, wie man aus dem Rahmen kommt immer besser auf Veränderungen und technologische Entwicklungen reagieren zu können.

Kühnheit spiegelt sich täglich wider von Unternehmergeist, die uns zu immer mehr Innovation treibt.

responsabilité

Es tut alles, um unsere Verpflichtungen einzuhalten.

Ist zu wissen verbinden Ehrgeiz und Realismus, bei allem, was wir tun.

Dabei ist auch die soziale und gesellschaftliche Rolle des Unternehmens zu berücksichtigen.

Exzellenz

Es wird ständig daran gearbeitet Verbesserung unserer Lösungen, unserer Dienstleistungen und unsere Talente, unseren Kunden das Beste zu bieten.

Es ist unser Wille ohne Ende endless übertreffen und innovativ sein bei allem, was wir tun.

Erfahrungsberichte

Das sagen unsere Mitarbeiter

❝ Carine
IT- und DSB-Anwalt

"Was mir an meinem Job gefällt? Verbindungen schaffen! Durch meine Querschnittsfunktion arbeite ich täglich mit den unterschiedlichen Berufen zusammen und werde durch diesen Austausch und diese Expertise bereichert."

❝ Patricia
HR-Betrieb

"Was mir an meinem Job gefällt: die mir anvertraute HR-Modernisierungsmission, die Themenvielfalt, die ich täglich in Frankreich und international leite und die Zusammenarbeit mit meiner Führungskraft"

Clemens Mondary
❝ Clément
UX-UI-Agentur

„In meinem Job versuchen wir wirklich, Dienstleistungen, Produkte und Arbeit den Menschen anzupassen und nicht umgekehrt! Diese lobenswerte Art habe ich immer geliebt.“

❝ Agnès
Schlank - Gesundheit / Sicherheit

„Ich arbeite gerne mit Menschen zusammen, die mir vertrauen und denen ich vertraue. Um meine Missionen zu erfüllen, ist es unerlässlich, sich dem Anderen zuzuwenden! "

❝ Mélanie
F&E / Industrialisierung

 „Meine Arbeit gefällt mir wegen ihrer Vielfältigkeit. Von der engen Führung mit meinen Teams über die enge Zusammenarbeit mit der Produktion und den System- und Netzwerkteams bis hin zum täglichen Austausch mit unseren Kunden ermöglicht mir meine Arbeit einen reichen Austausch mit verschiedenen Gesprächspartnern.“

❝ Mathieu
Senior-Software-Entwickler

„Was gefällt mir an meinem Job? Meine freundlichen und kompetenten Kollegen, die entspannte Atmosphäre, lohnende Projekte und aufmerksame Führungskräfte, was sonst noch? "

❝ Olivier
SLA Dienstleistungen

„Meine Rolle als Moderator ermöglicht es mir, meine Teams bei der Entwicklung innovativer Lösungen zu unterstützen, die den Bedürfnissen unserer Partner am besten entsprechen. Es ist jedes Mal ein menschliches Abenteuer, motivierend und bereichernd für den gemeinsamen Erfolg. "

❝ Pierre-Adrien
Outsourcing-Ingenieur

„Autonomie, Verantwortung, Zugang zu innovativen Technologien… Mein Job ist ebenso spannend wie lohnend! "

Fokus auf die Zukunft

Entwicklung der Schulbeziehungen

Eine Entwicklung, die Teil der Human Resources-Strategie von Luminess ist

Luminess investiert in Schüler, indem es eine langfristige und konstruktive Zusammenarbeit mit großen Schulen aufbaut.

  • Intervention von Luminess-Experten in Schulen
  • Praktikumsangebot
  • Beitrag zum Aufbau der Ausbildungsinhalte der Ausbildungsgänge
  • Beitrag zur Verbesserung der Lernmittel in der Schule
  • Aktive Teilnahme an Studierendenmessen und Foren
KOBOLD
Für alle Anfragen

Ein Wunsch

Geschlechtergleichheit

Gleichstellungsindex 2021: 88/100

Indikator 1: Lohngefälle: 38/40

Indikator 2: Unterschied in der Steigerungsrate: 20/20

Indikator 3: Gefälle bei der Beförderungsquote: 15/15

Indikator 4: % der Beschäftigten, die im Jahr nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben: 15

Indikator 5: Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 bestbezahlten: 0/10

Erfahrungsberichte

Tag der Frauenrechte

❝ Iulia
General Manager

„Als ich 2017 zu Luminess (ehemals Jouve) kam, leitete ich ein Team von 10 Personen. Ich stehe jetzt an der Spitze einer komplexen Struktur, die aus 2 Standorten besteht und 140 Personen zusammenbringt meine Ideen umzusetzen und viele Herausforderungen zu meistern, immer mit der Unterstützung meiner Vorgesetzten."

❝ Pascal
Leiter der Personalabteilung

„Unser Gleichstellungsindex spiegelt unsere Unternehmenspolitik im Dienste der Gleichstellung und unser Engagement wider, #Tech zu einer Branche zu machen, die immer mehr Frauen anspricht und anzieht!“

❝ Patricia
HR Operations Director

„Frauen sind im digitalen Bereich noch zu wenig vertreten. Jeder und jede muss weiter ‚pro-agieren‘, um eine echte Entwicklung in diesen Berufen zu erreichen und die Stereotypen, die in der Gesellschaft, in der wir leben, noch immer vorhanden sind, abzubauen. . #Gemeinsam wagen"

❝ Judith
Direktor für Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit

„Ich bin stolz darauf, Teil des Executive Committee von Luminess (ehemals Jouve) zu sein. Unser Index für die Gleichstellung der Geschlechter entwickelt sich weiter und erreicht heute 88/100. Manager, Ingenieure, Direktoren, Bediener usw. – Frauen sind in unserer gesamten Gruppe präsent. "

❝ Clémence
Daten Scientist

„Ich bin Teil des Forschungs- und Entwicklungsteams und arbeite insbesondere an datas. Der Zweck ist die Verarbeitung, Analyse und Anreicherung der Daten unserer Kunden mithilfe von mathematischen Modellen, die KI integrieren. So können wir feine Antworten auf die verschiedenen Probleme unserer Kunden geben: Produktionsoptimierung, Leistungssteigerung, Betrugserkennung..."

❝ Caroline
Standortleiter von Lens

„Das Management von Produktionslinien durch einen literarischen Kurs scheint nicht der naheliegendste Weg zu sein. Luminess (ehemals Jouve) hat mir Möglichkeiten gegeben, die ich ergreifen konnte, als Frau hat es Barrieren überwunden und Stereotypen überhaupt gebrochen Ebene der Hierarchie muss das Unternehmen als alleiniges Leitmotiv die Kompetenz der Person haben, die sie ausübt, sei es eine Frau oder ein Mann und unabhängig von seinem Verlauf.

Unsere Seiten

Paris

100 Mitarbeiter

HANDEL - FINANZEN - HR - MARKETING - KOMMUNIKATION

Mayenne

300 Mitarbeiter

PRODUKTION - IT - INNOVATION

Rennes

120 Mitarbeiter

IT-INNOVATION

Lens

120 Mitarbeiter

PRODUKTION - IT - INNOVATION

Internationale

Standorte in Rumänien, den Vereinigten Staaten ...

Paris

100 Mitarbeiter

HANDEL - FINANZEN - HR - MARKETING - KOMMUNIKATION

Mayenne

300 Mitarbeiter

PRODUKTION - IT - INNOVATION

Rennes

120 Mitarbeiter

IT-INNOVATION

Lens

120 Mitarbeiter

PRODUKTION - IT - INNOVATION

Internationale

Standorte in Rumänien, den Vereinigten Staaten ...

Möchtest Du mitmachen ?

Entdecken Sie unsere Stellenangebote, nutzen Sie die Chance, Teil Ihres zukünftigen Teams zu werden!