Luminess engagiert sich für verantwortungsvolle, nachhaltige und menschliche digitale Technologie
Ein Technologieunternehmen, das sich der nachhaltigen Transformation verschrieben hat
Bei Luminess ist digitale Technologie mehr als nur ein Werkzeug; sie ist ein wirkungsvoller Hebel für Veränderung. Wir haben uns entschieden, CSR in den Mittelpunkt unserer Arbeit zu stellen. Unsere Mission ist einfach: Wir entwickeln technologische Lösungen, die Menschen, Gemeinschaften und den Planeten respektieren, ohne dabei jemals den menschlichen Faktor aus den Augen zu verlieren.
Wir wissen, dass jede Dienstleistung, jedes Projekt Auswirkungen haben kann, positive wie negative. Deshalb arbeiten wir eng mit unseren Teams, unseren Partnern und unseren Kunden zusammen, um eine gerechtere, verantwortungsvollere und nachhaltigere digitale Welt zu schaffen.
Um mehr über unsere CSR-Richtlinien zu erfahren, sehen Sie sich hier unseren CSR-Bericht an.
Als digitaler Akteur tragen wir eine besondere Verantwortung. Nützlich, sachlich und transparent zu sein, ist unser Fahrplan für eine sinnvolle digitale Welt.
Reduzierung unseres Fußabdrucks: unsere Umweltstrategie
Eine nüchternere digitale Welt für eine nachhaltige Zukunft
Die digitale Technologie ist mittlerweile für fast 4 % der globalen Treibhausgasemissionen verantwortlich.
Als Technologieunternehmen misst Luminess die Umweltauswirkungen seiner Tätigkeit umfassend und ergreift konkrete Maßnahmen, um deren Auswirkungen zu begrenzen.
Seit 2024 setzen wir einen Energiewendeplan mit einem klaren Ziel um: unsere Kohlenstoffemissionen innerhalb von drei Jahren um 15 % zu reduzieren.
Diese Strategie basiert auf der jährlichen Messung unseres CO2-Fußabdrucks, der Identifizierung unserer emissionsreichsten Artikel und der Umsetzung eines Aktionsplans, der monatlich von unseren Betriebs- und CSR-Teams überwacht wird.
Hier finden Sie unseren Bericht zu unseren Treibhausgasemissionen.
Handeln Sie über den gesamten digitalen Lebenszyklus hinweg
Im Mittelpunkt unserer Maßnahmen stehen:
Die Energieeffizienz unserer Infrastruktur;
Rationalisierung der IT-Ausrüstung : Verlängerung der Lebensdauer, Modernisierung, optimiertes Arbeitsplatzmanagement;
Die Wahl der engagierten Energielieferanten: 33 % erneuerbare Energien in unserem aktuellen Energiemix (gegenüber 11 % im Jahr 2020).
Ökodesign ist ein zentraler Bestandteil unseres Umweltkonzepts. Alle unsere digitalen Projekte berücksichtigen die Prinzipien des Allgemeinen Ökodesign-Rahmenwerks für digitale Dienste (RGESN). Das bedeutet:
Gewicht und Stromverbrauch unserer Anwendungen reduzieren;
die Lebensdauer digitaler Dienste verlängern;
Vermeiden Sie unnötige oder energieintensive Funktionen ;
Ich arbeite an eher zurückhaltenden Architekturentwürfen.
Unterstützung unserer Kunden bei ihrem Übergang (Bereich 3)
Durch die Integration der Prinzipien verantwortungsvoller digitaler Praktiken in unsere Angebote ermöglichen wir unseren Kunden, ihren eigenen CO₂-Fußabdruck zu reduzieren . Dieser Ansatz umfasst funktionale Effizienz, Ressourcenoptimierung, Infrastrukturverbesserung und die Entwicklung nachhaltiger Lösungen.
-Emissionen bis 2027
neue Ökodesign-Projekte bis 2026
der erneuerbaren Energien in unserem Energiemix
Soziale Themen im Mittelpunkt des Luminess-Kollektivs
Der Mensch als treibende Kraft der Transformation
Bei Luminess sind unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital . Wir haben uns für ein Managementmodell entschieden, das auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Sinnhaftigkeit basiert. Unser Ziel ist klar: Wir möchten jedem ein erfüllendes und anregendes Arbeitsumfeld bieten, das unseren Werten entspricht.
Unsere Gründungsprinzipien:
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Um unserem gemeinsamen Projekt Sinn zu verleihen ;
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Einen offenen und respektvollen Dialog fördern;
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Förderung integrativer und agiler Arbeitspraktiken ;
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Entwicklung von Fähigkeiten und Unterstützung jedes einzelnen Entwicklungsweges.
Favoriser la diversité et l'inclusion
Wir setzen uns für mehr Diversität im Technologiebereich ein, insbesondere im Hinblick auf das Geschlecht. Der Frauenanteil in unseren technischen Teams steigt stetig, mit dem Ziel, bis 2027 30 % zu erreichen.
Unsere Teams sind zudem generationenübergreifend: Jeder dritte Mitarbeiter ist über 1 Jahre alt.
Inklusionsseite:
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Unsere Tools sind so konzipiert, dass sie für alle zugänglich sind ( RGAA );
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Wir unterstützen Solidaritätsinitiativen (Mentoring, kompetenzbasierte Freiwilligenarbeit usw.);
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Wir bieten Kurse an, die speziell auf Menschen mit Behinderungen zugeschnitten sind.
Engagement und Lebensqualität
- 92% unserer Mitarbeiter finden in ihrer Arbeit einen Sinn;
- 87% schätzen ihr berufliches Umfeld;
- Über 35 interne Schulungen wurden im Jahr 2023 zur Verbesserung der Fähigkeiten angeboten.
Wir fördern Solidarität auch durch Schirmherrschaften, Solidaritätstage und die Unterstützung von Vereinen. Jedes Jahr beteiligen wir uns am Pink October und mobilisieren unsere Teams im Kampf gegen Brustkrebs.
Trainieren, entwickeln, weiterentwickeln
Wir glauben an langfristige Karrierewege und gemeinsame Projekte. Jedes Jahr bieten wir über 35 interne Schulungen an , damit jeder seine Fähigkeiten weiterentwickeln, sich umschulen oder neue Aufgaben übernehmen kann.
Nachhaltige Mobilität
Die Luminess Tour ist unsere interne Initiative zur Förderung des Radfahrens zur Arbeit. Dieser einfache Ansatz reduziert unseren CO₂-Fußabdruck und stärkt den Teamzusammenhalt. Er wird auch von unseren Radpendlern unterstützt . Diese von unseren Mitarbeitern gegründete Community ist an allen unseren Standorten vertreten. Im Jahr 2023 konnten durch das Radfahren zur Arbeit 6,3 Tonnen Treibhausgasemissionen eingespart werden.
Verantwortungsvolle Unternehmensführung: Ethik, Transparenz und vertrauenswürdige digitale Technologie
Governance in die Strategie integriert
Unsere CSR-Governance ist strukturiert, verwaltet und auf unsere Unternehmensstrategie abgestimmt.
Der CSR-Ausschuss von Luminess , der der Geschäftsführung angegliedert ist, überwacht spezifische Indikatoren und erstattet jährlich in einem transparenten Bericht Bericht.
Diese Governance basiert auf:
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Die Integration von CSR-Zielen in Leistungskennzahlen (KPIs) ;
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Schulung von Führungskräften in ethischer Unternehmensführung;
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Regelmäßige Überwachung der Verpflichtungen (CO2-Fußabdruck, soziale Indikatoren usw.).
Digitale Verantwortung und Datensouveränität
Als wichtiger Akteur im Bereich der digitalen Technologie verarbeitet Luminess mehr als ein Viertel der personenbezogenen Daten der Franzosen.
Diese Position erfordert ein hohes Maß an vorbildlichen Praktiken im Bereich Datenschutz, Datenverarbeitung und Datengovernance . Wir gehen über die gesetzlichen Anforderungen hinaus, um Folgendes zu gewährleisten:
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Durchgängige Sicherheit der uns anvertrauten Daten;
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Eine transparente und kontrollierte Verarbeitungskette ;
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Im Bereich KI gehen wir über die bloße Einhaltung von Vorschriften hinaus: Wir nutzen Mistral AI , ein französisches Open-Source-Sprachmodell, das auf einer sicheren Infrastruktur gehostet wird. Keine Blackbox, keine automatisierten Entscheidungen ohne menschliche Aufsicht. Menschen bleiben für kritische Entscheidungen verantwortlich ;
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Technologiepartner , die unsere ethischen Anforderungen erfüllen .
Ethisches und inklusives Digital
Letztlich ist unsere Vision von digitaler Technologie inklusiv und gerecht.
Wir entwickeln Lösungen, die für alle zugänglich sind und sorgen dafür, dass die digitale Kluft verringert wird.
von Menschen überwachte KI-Projekte
zertifizierte oder geprüfte Datenpartner
Mitarbeiter für Cybersicherheit sensibilisiert (2023)
Für weitere Informationen zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren.
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