Luminess engagiert sich für verantwortungsvolle, nachhaltige und menschliche digitale Technologie

Unsere CSR-Politik

Ein Technologieunternehmen, das sich der nachhaltigen Transformation verschrieben hat 

Bei Luminess ist Digitalisierung nicht nur eine Technologie, sondern ein wirkungsvoller Hebel für Veränderungen. Wir haben uns entschieden, CSR in den Mittelpunkt unserer Arbeit zu stellen. Unsere Mission ist einfach: technologische Lösungen zu schaffen, die Menschen, Gebiete und den Planeten respektieren, ohne dabei den menschlichen Faktor aus den Augen zu verlieren. 

Wir wissen, dass jede Dienstleistung, jedes Projekt positive oder negative Auswirkungen haben kann. Deshalb arbeiten wir Hand in Hand mit unseren Teams, unseren Partnern und unseren Kunden, um eine gerechtere, verantwortungsvollere und nachhaltigere digitale Welt zu erreichen. 

Um mehr über unsere CSR-Richtlinien zu erfahren, Schauen Sie sich hier unseren CSR-Bericht an.

 

Als digitaler Akteur tragen wir eine besondere Verantwortung. Nützlich, sachlich und transparent zu sein, ist unser Fahrplan für eine sinnvolle digitale Welt.

Stéphane Labadie
Vorsitzender und CEO

Reduzierung unseres Fußabdrucks: unsere Umweltstrategie

Eine nüchternere digitale Welt für eine nachhaltige Zukunft 

Die digitale Technologie verursacht derzeit fast 4 % der weltweiten Treibhausgasemissionen.

Als Technologieunternehmen misst Luminess die Umweltauswirkungen seiner Tätigkeit umfassend und ergreift konkrete Maßnahmen, um deren Auswirkungen zu begrenzen. 

Seit 2024 implementieren wir ein Energiewendeplan, mit einem klaren Ziel: unsere CO15-Emissionen in drei Jahren um XNUMX % reduzieren.

Diese Strategie basiert auf der jährlichen Messung unseres CO2-Fußabdrucks, der Identifizierung unserer emissionsreichsten Artikel und der Umsetzung eines Aktionsplans, der monatlich von unseren Betriebs- und CSR-Teams überwacht wird. 

Finden Sie unsere Hier finden Sie einen Bericht über unsere Treibhausgasemissionen.

Handeln Sie über den gesamten digitalen Lebenszyklus hinweg 

Im Mittelpunkt unserer Maßnahmen stehen: 

  • L 'energetische Effizienz unserer Infrastruktur; 

  • Rationalisierung der IT-Ausrüstung : verlängerte Lebensdauer, Überholung, optimierte Verwaltung von Arbeitsplätzen; 

  • Die Wahl engagierter Energieversorger: 33 % erneuerbare Energie in unserem aktuellen Energiemix (gegenüber 11 % im Jahr 2020). 

Ökodesign steht im Mittelpunkt unseres Umweltansatzes. Alle unsere digitalen Projekte integrieren die Grundsätze des Allgemeinen Referenzrahmens für die Ökogestaltung digitaler Dienste (RGESN). Das bedeutet: 

  • Gewicht und Verbrauch reduzieren unserer Anwendungen; 

  • Erweitern Sie die Leben digitale Dienste; 

  • Vermeiden Sie unnötige Funktionen oder energieaufwendig; 

  • Arbeiten an nüchternere Architekturen. 

Unterstützung unserer Kunden bei ihrem Übergang (Bereich 3) 

Indem wir die Prinzipien verantwortungsvoller digitaler Technologie in unsere Angebote integrieren, Wir ermöglichen unseren Kunden, ihren eigenen CO2-Fußabdruck zu reduzierenDieser Ansatz umfasst funktionale Nüchternheit, Ressourcenoptimierung, Infrastrukturverbesserung und die Entwicklung nachhaltiger Lösungen. 

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-Emissionen bis 2027

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neue Ökodesign-Projekte bis 2026

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der erneuerbaren Energien in unserem Energiemix

Soziale Themen im Mittelpunkt des Luminess-Kollektivs

Der Mensch als treibende Kraft der Transformation 

Bei Luminess, Unser größter Reichtum sind unsere MitarbeiterWir haben uns für ein Managementmodell entschieden, das auf Vertrauen, Autonomie und Sinnhaftigkeit basiert. Unser Ziel ist klar: jedem ein erfüllendes, anregendes Arbeitsumfeld bieten, das unseren Werten entspricht. 

Unsere Gründungsprinzipien: 

  • Sinnvoll zu unserem gemeinsamen Projekt; 

  • Den Dialog fördern offen und respektvoll; 

  • Fördern inklusive Arbeitspraktiken und agil; 

  • Fähigkeiten entwickeln und begleiten jede Reise. 

Favoriser la diversité et l'inclusion 

Wir kämpfen für mehr Vielfalt in der Technologiebranche, insbesondere in der Geschlechterfrage. Der Frauenanteil in unseren technischen Teams steigt stetig an, mit dem Ziel, bis 30 2027 % zu erreichen.. 

Unsere Teams sind zudem generationenübergreifend: Jeder dritte Mitarbeiter ist über 1 Jahre alt. 

Inklusionsseite: 

  • Unsere Tools sind so konzipiert, dass sie für jeden zugänglich sind (RGAA);

  • uns Lasst uns Solidaritätsaktionen unterstützen (Mentoring, Kompetenzförderung usw.); 

  • Wir bieten angepasste Kurse für Menschen mit Behinderungen. 

Von uns wird nicht nur verlangt, etwas auszuführen, sondern auch, innovativ zu sein, zu handeln und an einem Unternehmen mitzuwirken, das sich mit seinen Werten weiterentwickelt.

Engagement und Lebensqualität 

  • 92% unserer Mitarbeiter finden in ihrer Arbeit einen Sinn;
  • 87% schätzen ihr berufliches Umfeld; 
  • Über 35 interne Schulungen wurden im Jahr 2023 zur Verbesserung der Fähigkeiten angeboten. 

Wir fördern die Solidarität auch durch Schirmherrschaften, Solidaritätstage und Vereinspatenschaften. Jedes Jahr beteiligen wir uns an Rosa Oktober, indem wir unsere Teams für den Kampf gegen Brustkrebs mobilisieren. 

 

Trainieren, entwickeln, weiterentwickeln 

Wir glauben an langfristige Projekte und gemeinsame Projekte. Jedes Jahr bieten wir mehr als 35 interne Schulungen um jedem die Möglichkeit zu geben, seine Fähigkeiten zu verbessern, sich weiterzubilden oder neue Aufgaben zu übernehmen. 

  

Nachhaltige Mobilität 

Die Luminess-Tour ist unsere interne Initiative zur Förderung des Radfahrens. Dieser einfache Ansatz reduziert unseren CO2-Fußabdruck und stärkt den Zusammenhalt unter den Kollegen. Eine Initiative, die auch von unserem FahrradarbeiterDiese von unseren Mitarbeitern gegründete Community ist an allen unseren Standorten präsent. Im Jahr 2023 konnten durch das Pendeln mit dem Fahrrad 6,3 Tonnen Treibhausgase eingespart werden.

Verantwortungsvolle Unternehmensführung: Ethik, Transparenz und vertrauenswürdige digitale Technologie

Governance in die Strategie integriert 

Unsere CSR-Governance ist strukturiert, verwaltet und auf unsere Unternehmensstrategie abgestimmt.

Das Luminess CSR-Komitee, der Geschäftsführung zugeordnet, überwacht präzise Kennzahlen und berichtet jährlich in einem transparenten Bericht.

Diese Governance basiert auf: 

  • Die Integration von CSR-Ziele in KPIs der Leistung; 

  • La Managerschulung zu ethischer Unternehmensführung; 

  • Le regelmäßige Überwachung der Verpflichtungen (CO2-Fußabdruck, Sozialbarometer usw.).

Digitale Verantwortung und Datensouveränität 

Als wichtiger Akteur im Bereich der digitalen Technologie verarbeitet Luminess mehr als ein Viertel der personenbezogenen Daten der Franzosen.

Diese Position erfordert eine hohe Vorbildlichkeit in Sachen Datenschutz, Verarbeitung und GovernanceWir gehen über die gesetzlichen Verpflichtungen hinaus und gewährleisten: 

  • La End-to-End-Sicherheit anvertraute Daten; 

  • Ein eindringliches Erlebnis transparente Verarbeitungskette und gemeistert;  

  • Beim Thema KI gehen wir über die Einhaltung von Vorschriften hinaus: wir verwenden Mistral AI, ein französisches Open-Source-Sprachmodell, das auf sicheren Infrastrukturen gehostet wird.Keine Blackbox, keine automatisierten Entscheidungen ohne menschliche Aufsicht. Der Mensch bleibt Garant kritischer Entscheidungen ; 

  • Mehrere ausgerichtete Technologiepartner zu unseren ethischen Anforderungen. 

 

Ethisches und inklusives Digital 

Schließlich ist unsere Vision der digital ist inklusiv und gerecht.

Wir entwickeln Lösungen, die für alle zugänglich sind und sorgen dafür, dass die digitale Kluft verringert wird. 

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von Menschen überwachte KI-Projekte

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zertifizierte oder geprüfte Datenpartner

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Mitarbeiter für Cybersicherheit sensibilisiert (2023)

Für weitere Informationen zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren.

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